Insänt via mejl från R.B.
Jag har haft det med min äldsta bror, Pappas guldbarn. Jag har gjort arbetet och skött de flesta aspekterna av vår stora spannmålsgård under de senaste 12 åren. Pappa hjälper till med plantering och skörd. Min fru undervisar, gör gårdsböckerna, och utför många andra jobb på gården.
Två år sedan, min pappa meddelade att min äldre bror behövde komma tillbaka till gården eftersom han inte kunde hitta ett "bra betalt" jobb. Min bror och hans fru som spenderar gratis tror att de inte borde behöva arbeta för hårt (så att de inte gör det), och de tar ofta semester. Min arbetsbörda har ökat, eftersom jag måste täcka honom och öka gårdens inkomster för att täcka deras dragning från gården.
Den senaste veckan, Pappa berättade att han ger min bror "pengar vid sidan av, ” vilket ger hans inkomst nästan dubbelt så mycket som min. pappa sa, "Din bror är äldre, har mycket personliga skulder, och gården är hans enda inkomstkälla för hans familj eftersom hans fru inte arbetar.”
Den sista droppen kom när pappa delade sin icke-förhandlingsbara gårdsplan med min bror och mig. Han sa, "Alla gårdens tillgångar kommer att delas lika mellan er två söner, och om man inte gillar att arbeta tillsammans och bestämmer sig för att lämna, den som blir kvar får allt." Det var leendet i min brors ansikte som slog mig i ansiktet. Jag har nu träffat Guldbarnet. Det finns inget sätt att jag skulle kunna vara jämlika partners med honom.
Vad tycker du att jag ska göra?
Lösningen:
Din fråga kom i form av en lång e-postberättelse. På grund av utrymmet, Jag redigerade bort många motiveringar för din frustration. Det finns många skillnader mellan dig och din bror:utbildning, ag arbetslivserfarenhet på och utanför gården, arbetsmoral, makabidrag, ekonomiskt kunnig, karaktär, och värderingar. Om det du säger är sant, då är mitt svar ganska kort.
Du har tydligt identifierat dockspelaren (pappa), och du är dockan. Om jag var i dina skor, Jag skulle klippa av snören och gå - nu.
Jag tror att du har varit en väldigt bra docka. Under många år dansade du bra för din far, gården, och, nyligen, din bror. Din brors trådar dras inte lika rättvist, jag tror inte heller att de någonsin kommer att bli det. Det framgår tydligt av din pappas gåva, din brors beteende, och hans svar när din far tänker hantera din framtid från graven.
Bara för att du kanske inte har kontroll över din fars tillgångar eller hans handlingar mot det Gyllene barnet, du och din fru är inte maktlösa.
Det första steget är att få igång din plan B. Svara på denna fråga: Om jag inte jobbade här, Vad skulle jag göra? Sök en bättre plats att arbeta där du kan förtjäna rätten till respekt, ledarskap, och ägande.
Det andra steget är att ha en sista och tydlig konversation med din pappa. Dokumentera dina bidrag. Ange dina önskemål för dig och din familjs framtid på gården, vilket skulle utesluta all samäganderätt med din bror. Om det inte sker någon förändring i din fars position, följ plan B.
Lätt? Nej, men du börjar inte längst ner på personalstegen. Du har testat resultat och grus att ta med dig till din nästa strävan. Genom att klippa av snören, du kommer att stå längre, minska din stress, och få det erkännande du förtjänar.
Dina övergångsteammedlemmar
Jolene Brown är en professionell talare, författare, jordbrukare, och familjeföretagskonsult. Hon delar sin passion, erfarenhet, och en rolig anda med bönder och ranchägare över hela Nordamerika. Hennes testade affärsverktyg tillhandahåller ledarskaps- och ledningslösningar för de människor som matar, kläda, och bränsle till världen. jolenebrown.com
Myron Friesen är delägare i Farm Financial Strategies i Osage, Iowa. Under de senaste 15 åren, han har arbetat uteslutande med gårdsfamiljer över hela Mellanvästern för att utveckla strategier för gårdsövergång. farmestate.com
