Hjälpande händer

Att anställa nya medarbetare är en knepig strävan för alla företag. För småbönder, möjligheten att ta in främlingar för att hjälpa till att sköta ditt drömjobb kan vara skrämmande. Nya ansikten, ansvar, och ekonomiska påfrestningar är mycket att svälja.

Men vi på Upstart University anser att varje framgångsrik gård ska kunna odla sin talang lika bra som vilken grönsak som helst. Vi tror att med rätt tillvägagångssätt, lite research, och noggrann budgetering, vilken gård som helst kan få de extra händer den behöver för att lyckas.

Anställningsutmaningar

Dock, det finns några utmaningar med att anställa ny personal.

Brist på potentiella kandidater: Om du växer i en liten stad eller ett samhälle, det kan vara svårt att hitta många kandidater. Var inte blyg för rekrytering; kasta ett brett nät över den omgivande regionen för att samla in kandidater till positionen. Kolla in förslagen nedan om var du kan lägga upp jobbannonser.

Arbetskraftskostnader: För de flesta företag och företag, anställdas löner och förmåner utgör en stor del av alla budgetkrav (cirka 60 % av gårdens kostnader utgörs av arbetskraft). Fundera noga på om din gård och ditt företag kan stå för en så stor utgift. Fördelarna med mer arbetskraft måste överväga kostnaden.

Några kritiska frågor att ställa är, "Hur mycket mer skulle jag kunna växa med ett annat par händer?", "Hur många fler kunder kan jag få och betjäna med en annan person som hjälper?", "Hur mycket intäkter skulle det ge?", och "Vad är skillnaden mellan kostnaden för anställning och vinsterna?"

Reglering och kod :Fler anställda innebär mer reglering. Det kan innebära mer formella processer och högre regleringskostnader. Du måste förmodligen ha någon utbildning på plats för anställda som är involverade i processer som sprutning av bekämpningsmedel eller förpackningar.

Se till att din gård är säker och upp till kod innan du anställer anställda.

Anställningsförmåner

Trots utmaningarna, att anställa anställda är ett positivt steg för ditt företag. Några av fördelarna inkluderar:

Ökad produktion :Potentialen för ökad avkastning eller mer strömlinjeformad produktion kan innebära framgång för många företag. Fler händer som arbetar betyder att mer arbete blir gjort.

Minskad stress :Att driva en gård kan vara ditt drömjobb, men alla har styrkor och svagheter. Som nybörjare, du har förmodligen mycket på dig, om inte alla hattar. Anställda representerar potentialen för delegering, och förmågan att fokusera på de uppgifter där du briljerar. Detta minskar inte bara stress, men det ökar effektiviteten i dina gårdsprocesser!

Utökade möjligheter :Hjälpsamma arbetare erbjuder inte bara högre produktion. Att ha olika färdigheter och kunskaper i ditt team kan avslöja nya försäljningsmöjligheter, idéer, och tillväxtpotential. Se till att uppmuntra ditt team att dela idéer och ta initiativ så att du får ut det mesta av dina anställda.

Fundera på vilken typ av tidigare erfarenhet din perfekta kandidat skulle ha. Lantbruk? Konstruktion? Reklam?

Hur man hittar arbetskraft inomhusjordbruk

Många företag kan lägga mycket tid och pengar på att hitta anställda, du kommer förmodligen att använda småskaliga taktiker och trick för att hitta bra medarbetare.

Även om din gård kanske inte är tillräckligt stor för att förtjäna sin egen webbplats, vi uppmuntrar dig att kolla in vår platsannonssida som ett exempel på hur man skriver arbetsbeskrivningar. Grundidén är att identifiera din ideala kandidat, skapa sedan en arbetsbeskrivning som kommer att locka den typen av person.

Glöm inte att inkludera all nödvändig information:

• Stora arbetsuppgifter &ansvar
• Nödvändiga färdigheter
• Standard timmar
• Betala priser
• Hur man ansöker

När du har en stark arbetsbeskrivning redo att gå, lägg upp din anställningsannons på något av följande ställen.

gemenskap :Det största verktyget för att anställa kommer att vara den gemenskap där du är fast förankrad. Tänk på att dina lokala produkter har fått vänner och allierade i hela samhället. Genom sociala medier, besöker dina köpare, och frågar runt, din växande gemenskap kan vara en stor resurs för att hitta potentiella arbetstagare. Överväg också att nå ut till närliggande odlare av liknande skala och andra framgångsrika jordbruksverksamheter som du har en relation till. Utnyttja dina befintliga anslutningar.

Vänner/familj :Ingen kommer att stå bakom ditt arbete som dina vänner och familj. Även om det finns många risker (favoritism, disciplinära komplikationer, etc.) att anställa familjemedlemmar, de nära dig har potential att bli fantastiska medarbetare.

Ag-vänlig webb för inomhusbruk :En av de stora styrkorna med inomhusjordbruksrörelsen är dess sociala räckvidd. Få den räckvidden att fungera för dig! Även om du kanske inte har så mycket tur med att rekrytera på sociala medier eller andra digitala källor om din gård ligger i en liten stad, dessa gårdar närmare städerna har potential att utnyttja en stor bas av informerade arbetare. Människor som inte bara behöver ett jobb, men vill bidra till sitt samhälle, och lär dig ett nytt sätt att växa.

Den gamla skolan :Ibland är de äldsta metoderna de bästa. Även om sociala medier och sociala relationer kan vara den sexiga nya metoden att rekrytera anställda på 2000-talet, glöm inte beprövade och sanna tillvägagångssätt.

Lägga ut annonser i tidningar, sätta upp skyltar eller affischer som rekryterar i lokala livsmedelsbutiker, och att gå på jobbmässor eller campusintervjuer säkerställer att ditt sökande efter anställda inte försummar dem utanför de nyare samhällena. Craigslist är inte de hippa sociala medierna man tänker på när man anställer, men kan sprida ordet till en delmängd av kandidater som du kan missa.

Andra : Andra platser där du kan lägga upp jobbannonser beror på din gård och ditt samhälle. Överväg att hålla dina egna rekryteringsevenemang som turer eller presentationer och bjuda in från arbetspooler i det omgivande området.

Vad du ska göra när du hittar förlossning

Att granska potentiella kandidater är en utmaning. Utbildning, erfarenhet, tekniska förmågor, och även relationer bör påverka vem du väljer att anställa. Att välja rätt kvaliteter är det första steget i att välja rätt kandidater. Innan du granskar dina CV, fundera över hur din ideala kandidat ser ut. Gör en profil av kompetens, erfarenhet, och personlighet som du skulle älska att arbeta för dig.

Även om ingen kandidat kommer att vara en perfekt match med din ideala kandidat, att veta vad du vill hjälpa dig att välja vilka kandidater som definitivt är kvalificerade för intervjuer. När du börjar kontakta potentiella kandidater, du bör ställa några grundläggande frågor som kommer att fastställa en baslinje för kompatibilitet med positionen. Frågor som, "Kommer du att vara tillgänglig de timmar jobbet kräver?" och "Är du kvalificerad för den här tjänsten?" kan spara tid på lång sikt.

Intervjun är ett mycket diskuterat och övat steg. Men mycket mindre har sagts om intervjuer ur arbetsgivarnas perspektiv. Även om perspektivet kan förändras, slutresultatet är detsamma:kompetenta medarbetare. Det finns ingen anledning att överkomplicera intervjusteget.

Genomför intervjun

Intervjuer bör genomföras i syfte att bedöma alla potentiella krav du ställer upp för ansökningssteget. Till exempel, om du hoppas på kandidater med erfarenhet av att arbeta flexibla timmar i en jordbrukssituation, fråga något i stil med, "Beskriv din erfarenhet av att arbeta inom jordbruket, ” eller ”Hur känner du om att arbeta oregelbundna tider?”

Håll dina frågor raka och drivande mot dina anställningsmål. Mer komplex, personliga frågor som, "Vad är du mest stolt över som inte står på ditt CV?" eller "Berätta om vad som ledde dig mellan dina senaste anställningsplatser", kan avslöja mycket om hur en kandidat närmar sig arbetet.

Det finns också ett antal frågor du borde inte fråga. Till exempel, "Har du någonsin blivit arresterad?", "Hur gammal är du?" och "Vilken religion utövar du?" är olagliga. Istället, fråga exempel som driver till hjärtat av din avsikt. I de tidigare exemplen, "Har du blivit dömd för ett brott?", "Hur länge har du varit i det här karriärområdet?" och "Kan du jobba på söndag?" svara på ämnet utan att gå över gränsen. (Kolla in listan här för mer info.)

Använder rekommendationer

Personliga rekommendationer är ett bra sätt att hjälpa till att sortera igenom dina kandidater. Du bör också överväga att söka efter personliga rekommendationer för dina kandidater även om kandidaterna själva inte föreslår några. Ringer tidigare arbetsgivare, vänner/familj eller medarbetare till medarbetaren kommer att berätta vad ett CV inte kan. Känn dig inte skyldig över att ha bekymmer om potentiella anställda. Istället, Sök efter folk som kan svara på dina kvardröjande frågor.

Glöm inte att undersöka arbetslagar. Många av dessa är självförklarande men många regler är det inte! Börja med din delstats Department of Labor-webbplats, och kolla in Small Business Administrations steg-för-steg-guide till pappersarbetet. Vi har också inkluderat anställningsskatter i steg nio i vår ultimata guide till att starta en gård.