Känner du dig ohörd när det kommer till beslutsfattande på gården?
Kommunikationskonflikt uppstår någon gång för varje jordbruksverksamhet. Att veta hur man gör sin röst hörd är avgörande.
Medan jag talade till bondfamiljer nyligen vid Practical Farmers of Iowa Conference, Rena Striegel, ordförande för Transition Point Business Advisors, föreslagna frågor för jordbrukare att tänka på och användbara strategier för att undvika konflikter i jordbruksföretag.
Att känna till kommunikationsbarriärer
Att kunna identifiera hindren för att kommunicera effektivt inom lantbruksföretagen är en viktig utgångspunkt för att bestämma framgångarna för din familjs kommunikation.
"Hur förbättrar du kommunikationen när det kan vara hur många som helst av 100 saker som gör att vi inte är särskilt effektiva?" frågar Striegel.
Från familjerivaliteter, meningsskiljaktigheter, familjeavstånd, och ojämlika arbetsbelastningar, dessa barriärer kan komma i många former och storlekar. Att undvika dessa diskussioner kan lämna en dramatisk inverkan på vad andra familjemedlemmar känner och bestämmer för framtida generationer.
"Du kan göra små förändringar i relationer som hjälper till att förbättra kommunikationen enormt, ” säger Striegel.
Ett av de mer betydande hindren Striegel märker hos jordbrukare är framstegen i familjemöten och beslutsfattande.
"Analyserar du om du gör framsteg?" frågar Striegel. "Varje kommunikation du har bygger på bristen på kommunikation du hade igår och tills det blir löst, det fortsätter bara att rulla framåt och kan dröja år innan en överenskommelse nås.”
Inom dessa barriärer utvecklas felkommunikationen om vision och mål för gården. När medlemmar i en familj inte är på samma sida eller föreställer sig liknande ideal, det finns inte de väsentliga mål som behövs för att grunden för en framgångsrik framtid.
Förstå vikten av kommunikation
"Kommunikation är en livslång förbättringsprocess, ” säger Striegel. "Du måste fortsätta arbeta på det och finjustera det så att det blir en ständig förbättringsprocess."
Föreställ dig vilken information du skulle kunna få om du hade bättre kommunikation med dem du är i konflikt med. Hur annorlunda skulle din gård se ut och hur skulle dess mål och visioner förändras?
När båda sidor får den information som behövs och önskas, en win/win-situation växer och utvecklar en nivå av tillit i relationen. I tur och ordning, båda sidor är gladare, vilket gör att produktiviteten ökar för familjen och gården.
"Om gårdar inte blir bättre, de dör för att de inte är stillastående saker, ” säger Striegel. "Att minska stress där du kan är en kritisk komponent för att ha friskare bondgårdsfamiljer och friskare gårdar totalt sett."
Oavsett hur svår position du tror att du är i, du kan ändra det och du kan ändra det verkligen dramatiskt på en mycket kort tid om du är villig att vara repetitiv.
"Om du gör en sak annorlunda på din gård än du normalt gör, det kommer att skifta roller och relationer. Om du gör det konsekvent, du kommer aldrig att se förhållandet vara på samma sätt som det var förut, ” säger Striegel.
Varför finns det konflikt?
De flesta konflikter beror på missförstånd, missförstånd, och brist på lyssnande. Striegel säger därifrån, gränser överskrids och bristen på förtroende inträder.
"En av de största sakerna om du vill lära dig att förändra ett förhållande är att försöka förstå, ” säger Striegel. "När varandra lyssnar på förstå istället för att svara, båda sidor är bättre på att komma överens utan att ha tappat förtroendet och överskridit gränser.”
Konflikter behöver inte alltid vara negativa. När människor kan ha konflikter på rätt sätt och vet hur de ska hantera den, det kan finnas bra saker som kommer ut ur den diskussionen.
"Positiv konflikt är där du får nytt tänkande, de bästa idéerna, formulerade idéer, och idéer som genomtänks hela vägen, ” säger Striegel. "Vi behöver andra som hjälper oss att tänka igenom saker så att idéer inte bara misslyckas och misstag bättre undviks."
